在公司干了十年被辞退了能赔多少钱

一、在公司干了十年被辞退了能赔多少钱

在公司工作十年被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退无需赔偿。

二、在公司干了三年主动辞职有赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。根据《劳动合同法》，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。工作三年，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。即若月工资是5000元，补偿为3×5000=15000元。所以，需先确认公司有无上述违法情形，若有，主动辞职也可获补偿；若无，则主动辞职无赔偿。

三、在公司干了一个月不给工资怎么办

首先要明确，公司有义务按时足额支付工资。若工作一个月未获工资，可采取以下措施：

1.与公司沟通：以平和的方式向公司询问未发工资原因，要求给出明确答复及支付时间。这是解决问题的第一步，可能公司存在误会或流程问题。

2.收集证据：保留好能证明你在公司工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工作邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。

3.投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。

4.申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决支付工资。

通过这些合法途径，维护自己获取劳动报酬的权利。

当我们探讨在公司干了十年被辞退了能赔多少钱时，这涉及到诸多因素。首先要看辞退是否合法合规，若属违法辞退，赔偿金额通常会较高。一般情况下，工作每满一年，需支付一个月工资作为经济补偿。在这十年里，工资的计算标准也有讲究，是按照离职前十二个月的平均工资来算。而且，若存在加班工资未足额发放等情况，也可能影响最终赔偿数额。要是你对自己被辞退后的赔偿事宜存在疑问，比如具体的计算方式、赔偿流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。