农民工工资应当由谁支付

一、农民工工资应当由谁支付

农民工工资应由用人单位支付。依据劳动法律法规，用人单位与农民工建立劳动关系，就负有向其按时足额支付工资的义务。

若存在分包情形，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任；工程总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，在分包单位拖欠农民工工资时，需先行清偿再追偿。

建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致拖欠的，要以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。

二、农民工工资一直拖着不发怎么办

农民工工资被拖欠，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种法定纠纷解决程序，具有强制执行力。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，还可通过工会组织、法律援助机构等渠道维护自身权益。在合法讨薪过程中，要注意理性维权，避免采取过激行为。

三、农民工工资一直不给怎么办

农民工工资被拖欠，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求其支付工资并保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可通过拨打12333热线、工会帮扶中心等渠道反映情况。

当探讨农民工工资应当由谁支付时，这背后涉及到一系列法律规定与实际情况。一般来说，与农民工建立劳动关系的用人单位是工资支付主体。但在工程建设领域，还存在转包、分包等复杂情况。比如工程总承包企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，若该组织或个人招用的农民工发生工伤等情况，总承包企业可能要承担工伤保险责任及工资支付责任。若遇到工资支付纠纷，比如被拖欠工资该如何维权等问题，您还有疑问吗？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。