没签劳动合同老板拖欠工资该怎么办

一、没签劳动合同老板拖欠工资该怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明你与老板存在事实劳动关系。

若老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益。

二、没签劳动合同离职赔偿单位损失吗

一般情况下，未签劳动合同离职，若劳动者不存在故意或重大过失给单位造成损失，无需赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若离职时，劳动者已提前通知且交接好工作，正常办理离职手续，不存在违反竞业限制、保密义务等情况，无需赔偿单位损失。但如果劳动者违反上述规定给单位造成损失，单位可要求赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失及劳动者过错程度确定。

三、没签劳动合同能否与公司解除关系

未签劳动合同，劳动者可随时解除与公司的关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者解除劳动关系无需提前通知用人单位。但需注意，应通过合法合理的方式，如书面通知等，告知用人单位解除劳动关系的意思表示。同时，可要求用人单位支付相应的未签合同双倍工资差额等权益。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除关系后还可主张经济补偿等。总之，未签劳动合同的情况下，劳动者有解除关系的权利，且可通过法律途径维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同老板拖欠工资该怎么办的问题时，除了常规的解决办法，还有一些拓展情况需了解。未签劳动合同，劳动者可要求老板支付双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。若老板不仅拖欠工资还恶意转移资产逃避支付，劳动者还可通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪。另外，在追讨工资过程中产生的合理费用，如律师费等，也有可能让老板承担。若你对未签合同赔偿标准、追讨费用承担等问题存在疑问，别再独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。