拖欠12个月工资怎么赔偿的

一、拖欠12个月工资怎么赔偿的

用人单位拖欠12个月工资，劳动者可获以下赔偿：工资报酬：依据《劳动合同法》，单位需支付所拖欠的12个月工资。经济补偿：劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期未付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠12个月厂房租金会被起诉吗

从法律角度看，拖欠租金构成违约。出租方有权依据租赁合同约定及相关法律规定追究承租方责任，包括起诉追讨租金。

在租赁合同中，通常会明确租金支付时间、方式等条款。承租方连续12个月拖欠租金，严重违反合同约定。出租方可以先书面催告承租方支付租金，若承租方仍不履行，出租方有权向法院提起诉讼。

法院经审理，若认定承租方确实拖欠租金，会判决承租方支付拖欠租金及可能产生的逾期利息、违约金等。若承租方拒不执行判决，出租方还可通过强制执行程序要求法院采取查封、扣押财产等措施来保障自身权益。所以，拖欠12个月厂房租金，出租方大概率会起诉。

三、拖欠12个月工资怎么赔偿

用人单位拖欠12个月工资，劳动者可通过以下途径获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。

当面临拖欠12个月工资怎么赔偿的问题时，除了要清楚法律规定的经济补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，用人单位除了支付拖欠工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，如果用人单位拒绝支付，劳动者申请劳动仲裁的时效等相关问题也需明确。若你在工资被拖欠的赔偿问题上还有其他疑问，诸如如何收集证据、申请仲裁的具体流程等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。