没签合同干三天不给工资咋办

一、没签合同干三天不给工资咋办

即使未签合同，工作三天也应获得工资。若单位不给，可按以下方式维权：

首先，与单位协商，明确依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要付出劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付三天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。

还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签合同干了半年有补偿吗

没签合同干了半年通常有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年没签合同，从第二个月起至第六个月，单位需支付双倍工资。你可先与单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、没签合同干了几天老板不给工资怎么办

即使未签合同，干了几天活老板也应支付工资。你可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，明确表达自己付出劳动应得报酬的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求老板支付工资。仲裁是一种准司法程序，会依法作出裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临没签合同干三天不给工资的情况时，劳动者无需慌张。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。即便没签合同，事实劳动关系同样受法律保护。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。此外，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。若对维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答没签合同干三天不给工资相关的各类法律问题，助你维护自身合法权益。