劳动法拖欠工资会坐牢吗

一、劳动法拖欠工资会坐牢吗

一般情况下，单纯拖欠工资属民事纠纷，不会坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，恶意拖欠工资且符合法定情形，是可能面临刑事处罚的。

二、劳动法拖欠工资多久可以要双倍补偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这并非严格意义上拖欠工资的双倍补偿。

关于拖欠工资的补偿，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这需劳动行政部门责令后仍不支付才适用。法律未明确规定拖欠工资多久可获得双倍补偿，关键在于劳动行政部门责令支付后用人单位是否逾期。

三、劳动法拖欠工资多久需要赔偿

根据劳动法规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。

一般来说，只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，就侵害了劳动者权益。但通常并非单纯以拖欠时长来确定赔偿，而是先由劳动行政部门责令限期支付。若逾期不支付，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，用人单位拖欠工资，劳动部门责令其在15日内支付，若到期仍未支付，就需支付赔偿金。所以关键在于是否经责令后仍不支付，而非简单看拖欠多久。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

当探讨劳动法拖欠工资是否会坐牢时，需明确一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，多通过民事途径解决。但要是存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢的后果。另外，恶意拖欠工资还可能引发一系列劳动争议和不良社会影响。你是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？对于劳动法拖欠工资相关的具体法律规定、维权方式等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。