无劳动合同拖欠工资怎么办理

一、无劳动合同拖欠工资怎么办理

首先要确定劳动关系。可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

总之，要积极维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。

二、无劳动合同拖欠工资咋办

首先，要确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证明你与用人单位存在事实劳动关系。

若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意收集并保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、无劳动合同农民工工资怎么办

无劳动合同的农民工被拖欠工资，可通过以下途径维权。首先，收集证据证明劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等。之后可与用人单位协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽无劳动合同，但有其他证据证明劳动关系，仲裁委也会受理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

在面对无劳动合同拖欠工资的情况时，我们了解了一系列的解决办法。但实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，如何收集更有力的证据来证明劳动关系与工资数额？这包括工作证、考勤记录、工友证言等。另外，除了追讨工资，还可能涉及经济补偿等权益如何争取。若你仍对无劳动合同拖欠工资的办理存在疑问，例如不知怎样有效收集证据，或者对经济补偿的具体标准不清楚，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你顺利维护自身合法权益。