公司不发工资会有什么处罚

一、公司不发工资会有什么处罚

公司不发工资属于违法行为。劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、公司不发工资处罚谁

公司不发工资，处罚责任需具体分析。首先，公司应承担主要责任。若公司无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若存在主观故意等过错，也可能面临相应法律责任。如情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

劳动者自身权益受侵害时，可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等，以促使公司支付工资并追究相关责任。

三、公司不发工资多久算拖欠

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，用人单位无故超过约定的发薪时间未支付工资，就构成拖欠工资。

通常情况下，一个工资支付周期未发放工资即算拖欠。比如，劳动合同约定每月5日发工资，到次月6日仍未发放，就属于拖欠工资。

若公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成的，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨公司不发工资会有什么处罚时，我们要知道这不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到一系列法律规定。公司不发工资，首先面临的是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。你是否遭遇过公司不发工资的情况呢？若对公司不发工资后的处罚措施、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确有效的解答与帮助。