恶意拖欠工资13天怎么办

一、恶意拖欠工资13天怎么办

恶意拖欠工资13天，劳动者可采取以下措施维权：与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，了解拖欠原因并尝试达成解决方案。向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

二、恶意拖欠工资超过三个月怎么处理

恶意拖欠工资超三个月，劳动者可按以下方法处理：

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并明确支付时间。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、恶意拖欠工资不给可以定什么罪

恶意拖欠工资不给，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

不过要定罪需满足法定条件，且需政府有关部门责令支付这一前置程序。

当面临恶意拖欠工资13天的情况时，劳动者千万不要慌。首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求尽快支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果对于如何收集证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善解决恶意拖欠工资的问题。