工伤后单位注销可以仲裁吗

一、工伤后单位注销可以仲裁吗

工伤后单位注销仍可仲裁。若单位注销前已进行工伤认定，职工可要求用人单位的出资人、开办单位或主管部门承担责任，以其为被申请人申请仲裁。

根据相关规定，用人单位在工伤认定作出后注销的，不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。在这种情况下，工伤职工可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系以及工伤待遇赔偿等事宜。仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决，以保障工伤职工的合法权益。比如，若单位注销前未支付相应工伤赔偿，职工通过仲裁可要求其出资人等承担支付责任。总之，工伤职工的权益受法律保护，即使单位注销也有途径维护自身工伤权益。

二、工伤后单位不赔款怎么办

若工伤后单位不赔款，可按以下步骤处理：

1.确认工伤认定：首先要确保已完成工伤认定，这是主张权益的基础。

2.协商解决：与单位进行沟通协商，明确表达要求其按照法律规定支付工伤赔偿的诉求。

3.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律进行审理判决。通过这些法律途径，保障自身合法权益，促使单位支付应得的工伤赔偿款。

三、工伤后单位需支付哪些项目

工伤后，单位需支付多项费用。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次，若单位未在规定时间内为职工申请工伤认定，在此期间发生符合工伤保险待遇项目的费用，由单位支付。

另外，如果五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴。并且，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据实际情况确定。

在工伤后单位注销的情况下，劳动者依然是可以进行仲裁的。虽然单位注销可能让情况变得复杂，但依据相关法律规定，只要能确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，仲裁程序就能够启动。比如通过证明单位注销前的经营主体承接了相关权利义务等方式来确定责任主体。若你对工伤后单位注销如何确定仲裁对象、仲裁流程等还有疑问，或者在工伤维权过程中遇到了棘手问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。这里有专业法律人士为你解读，帮你理清思路，保障自身合法权益，让你在工伤维权道路上不再迷茫。