拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办理

一、拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办理

首先，虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

收集好证据后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

若劳动监察部门处理无果，还能申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

二、拖欠工资三个月在职仲裁怎么算

在职期间申请拖欠工资仲裁，首先需明确仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

你需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁庭会根据双方提交的证据进行审理。若裁决用人单位支付拖欠工资，而用人单位未履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意按照仲裁委要求按时参加庭审等程序，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资三个月离职怎么处理好

首先，需明确用人单位拖欠工资三个月的行为已违法。离职时，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商过程注意留存证据，如对话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。

4.必要时，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保足额拿到被拖欠的工资。

当面临拖欠工资三个月且没有劳动合同的情况时，除了要明确如何追讨工资，还有一些相关要点需要关注。比如，即使没有劳动合同，通过收集工作证、考勤记录等证据也能认定劳动关系。追讨到工资后，如果用人单位存在故意拖欠行为，劳动者还可主张经济补偿。另外，了解清楚在这种情况下如何维护自身合法权益不受二次侵害也很重要。要是你对这些后续问题存在疑问，或者还在为拖欠工资不知如何处理而发愁，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供全面且精准的解答与帮助。