工资拖欠两个月未发，仲裁会给补偿么

一、工资拖欠两个月未发，仲裁会给补偿么

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位拖欠工资达两个月，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，通常会支持你的请求，判令用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中维护自身权益。

二、工资拖欠仲裁获补偿，补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者仲裁获胜可获以下补偿：

工资报酬：用人单位需支付被拖欠的工资。

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资仲裁补偿，补偿金额计算有啥法律依据

拖欠工资仲裁补偿金额计算的法律依据主要有：《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，但此办法部分条款已失效。实践中，各地对补偿金额计算可能有差异，需结合具体情况适用法律。

当面临工资拖欠两个月未发，仲裁会给补偿么这个问题时，除了关注仲裁补偿，还有一些关联情况值得了解。若仲裁判定单位需支付工资补偿，可能还涉及加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，若因拖欠工资导致员工离职，员工还可主张经济补偿金。要是你对工资拖欠仲裁补偿、加付赔偿金或经济补偿金的具体计算等问题仍有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。