没有签劳动合同但是不发工资怎么办

一、没有签劳动合同但是不发工资怎么办

未签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。然后可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起单位需支付双倍工资，最多支付十一个月；还能要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同但被拖欠工资怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同打仲裁能一裁终局吗

未签劳动合同仲裁不一定能一裁终局。一裁终局适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

未签劳动合同，若劳动者主张双倍工资，要看请求金额是否符合上述一裁终局标准。若主张金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，可能一裁终局；若超过该标准，就不适用一裁终局。此外，一裁终局仅约束用人单位，劳动者对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉。

当面临没有签劳动合同却不发工资的情况时，劳动者的权益确实容易受到侵害。除了积极与用人单位协商，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。而劳动仲裁则能更全面地审查双方劳动关系及工资支付情况，作出公正裁决。若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。你是否正遭遇此类困境呢？如果对如何有效维权、具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。