公司不发工资我拿走东西怎么解决

一、公司不发工资我拿走东西怎么解决

公司不发工资，员工拿走东西的行为可能涉嫌违法。公司不发工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

而员工未经允许拿走公司东西，可能构成侵占、盗窃等违法行为。若物品价值较小，可能违反治安管理处罚法；若价值较大，可能触犯刑法。

若已拿走东西，建议尽快与公司协商归还，同时积极与公司就工资问题进行沟通，达成解决方案。若协商不成，应及时向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，要避免采取不合法的手段处理工资纠纷。

二、公司不发工资只预支是什么情况

公司不发工资只预支，这可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若公司仅让员工预支，可能是资金周转困难，但即便如此也不能以此为由不按时足额发放工资。劳动者可先与公司沟通，要求其说明不发工资原因，并明确发放工资的时间。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司不发工资劳动仲裁是什么结果

公司不发工资，劳动仲裁结果通常对劳动者有利。根据《劳动合同法》，工资应当按时足额支付，公司不发工资属违法行为。

若劳动者证据充分，仲裁委一般会裁决公司支付拖欠工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者因公司不发工资解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，劳动者需承担举证责任，证明与公司存在劳动关系及工资数额、拖欠情况等。若证据不足，可能影响仲裁结果。

当面临公司不发工资而拿走东西的情况时，这并非妥善的解决办法。首先，拿走公司东西可能涉嫌盗窃，会给自己带来法律风险。公司不发工资，正确的途径是通过合法手段维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。一旦采取了不恰当的拿取行为，即便最终工资问题解决了，也可能因违法行为遭受处罚。若你对公司不发工资的解决途径、如何合法追讨工资以及拿走东西后的法律责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的建议。