未发工资能获得什么赔偿

一、未发工资能获得什么赔偿

用人单位未发工资，劳动者可获以下赔偿：

工资及经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，用人单位除支付拖欠工资，还应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未发工资员工可获哪些法律赔偿

未发工资，员工可获以下法律赔偿：一是工资支付，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，员工有权要求支付拖欠的工资。二是经济补偿，若用人单位未及时支付工资，员工解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。不满一年但满六个月按一年算；不满六个月，支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

三、未签合同员工还能有哪些法律补偿

未签合同，员工可获以下法律补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，若无法定或约定情形，用人单位不得随意解除合同。

当我们探讨未发工资能获得什么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。未发工资不仅可能涉及赔偿金，若因此导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿，一般根据劳动者的工作年限和月工资来计算。而且用人单位拖欠工资不支付赔偿，劳动者申请劳动仲裁后，还可能需要支付仲裁费用等其他额外支出。如果您遇到未发工资的情况，对赔偿计算方法、经济补偿标准等还有疑问，或者不确定如何维护自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。