拖欠工资会怎样处理单位和个人

一、拖欠工资会怎样处理单位和个人

单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权。首先，可与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

一般情况下，个人不存在拖欠工资问题。若个人作为雇主拖欠工资，劳动者同样可通过上述途径维权。情节严重时，个人可能面临民事赔偿责任。

二、拖欠工资会怎么处罚公司

公司拖欠工资，可能面临以下处罚：首先，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、拖欠工资会有误工赔偿吗

一般情况下，拖欠工资本身没有专门的误工赔偿，但用人单位需承担其他责任。用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨拖欠工资会怎样处理单位和个人时，需要知道单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于个人而言，若遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁甚至起诉来维护自身权益。在实际处理中，可能还会涉及到工资支付凭证、考勤记录等证据的收集问题。你是否正在为被拖欠工资而烦恼呢？要是对如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决拖欠工资的困扰。