申请劳动仲裁是和公司打官司吗

一、申请劳动仲裁是和公司打官司吗

申请劳动仲裁不完全等同于和公司打官司。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，是由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，处理劳动者与用人单位之间的纠纷。打官司一般指到人民法院进行诉讼。

当劳动者与公司出现劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，可先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，任何一方可在规定时间内向法院提起诉讼，进入打官司阶段。劳动仲裁程序相对简便、高效，成本低；而诉讼程序更严谨、复杂。所以申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，但和打官司在主体、程序、效力等方面存在区别。

二、申请劳动仲裁是否需要先解除劳动关系

申请劳动仲裁并非必须先解除劳动关系。若因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等事项发生争议，即便劳动关系存续也可申请仲裁。比如劳动者追讨欠薪，无需先解除合同就能维权。

不过，若仲裁请求涉及经济补偿、赔偿金等以解除劳动关系为前提的权益，就需先解除。例如用人单位违法解除，劳动者主张赔偿金，仲裁时就已处于解除状态。总之，是否先解除要依具体仲裁请求和案件情况确定。

三、申请劳动仲裁时效是多长

申请劳动仲裁的时效期间为一年，该时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨申请劳动仲裁是否是和公司打官司时，要明白劳动仲裁虽与打官司有相似之处，但也存在不同。比如劳动仲裁程序相对简便、灵活，而打官司则遵循严格的诉讼程序。在劳动仲裁后，若对结果不服，还可在规定时间内起诉至法院，开启正式的诉讼流程。并且，劳动仲裁和打官司在举证责任、适用法律等方面也各有特点。你是否在申请劳动仲裁相关事宜上存在疑问呢？要是对劳动仲裁与打官司的区别、后续流程等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。