工伤后公司承担的费用是什么

一、工伤后公司承担的费用是什么

工伤后公司需承担多项费用。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但工伤职工选择其他型号的，超出部分由公司承担。此外，公司还需支付职工住院期间的伙食补助费等。若公司未依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也将由公司承担。公司有责任保障工伤职工的合法权益，按规定承担相应费用，以助其尽快康复并恢复正常生活与工作。

二、工伤后公司应该出哪些钱给员工

工伤后，公司需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月支付。其次，若工伤需住院，公司要负责安排合适的护理事宜，若单位未安排，需支付相应护理费。

若工伤造成残疾，在劳动能力鉴定后，公司应支付一次性伤残就业补助金。此外，若员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定标准的，其所需费用也由公司支付。在停工留薪期内，公司还应按照规定为员工缴纳各项社会保险费。

总之，工伤后公司要在工资福利、护理、伤残就业补助及辅助器具等多方面承担相应费用，以保障工伤员工的合法权益。

三、工伤后公司倒闭了怎么办国家兜底吗

工伤后公司倒闭，并非国家直接兜底。但有相应保障措施：

首先，可从公司破产财产中优先支付工伤保险待遇。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，依序支付职工的工资、医疗、伤残补助等费用。

其次，若公司未依法缴纳工伤保险费，其应支付的工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

再者，劳动者可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，到当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核后，会按规定支付相应款项，保障工伤职工权益。

工伤后公司承担的费用涵盖多个方面。除了前文提到的治疗工伤期间的工资福利，若职工因工伤需要安装辅助器具，符合国家规定标准的，其所需费用也由公司支付。并且，在职工被认定为工伤后，若需要进行劳动能力鉴定，由此产生的费用同样由公司承担。对于工伤后的各项费用事宜，你是否还有其他疑问呢？比如费用的具体支付流程、报销范围等。要是你想进一步了解工伤后公司承担费用的详细情况，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解答。