劳动仲裁的时候不发工资怎么办

一、劳动仲裁的时候不发工资怎么办

劳动仲裁期间单位不发工资，劳动者可采取如下措施。若在仲裁请求中已包含支付工资事项，可等待仲裁结果，裁决生效后若单位不履行，可向法院申请强制执行。若仲裁请求未包含该事项，可向仲裁委增加支付工资的仲裁请求。另外，劳动者需收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。

二、劳动仲裁的赔偿公司不支付怎么办

若劳动仲裁裁决公司支付赔偿，公司不支付，可向法院申请强制执行。首先，要在规定时效内申请，仲裁裁决生效后，公司在裁决书规定履行期内未支付，劳动者可在两年内向有管辖权法院提出申请。

管辖法院一般为被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等强制执行措施。

三、劳动仲裁的判决结果什么时候出来

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

也就是说，一般情况下45天能出结果，最长不超过60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人需及时关注仲裁委动态，若超期未出结果可主动联系了解情况并考虑后续法律途径。

在劳动仲裁时遇到不发工资的情况，除了积极维护自身权益，还有一些后续要点值得关注。比如，即便仲裁胜诉拿到了工资，如果用人单位逾期不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保工资顺利到账。另外，不发工资可能还会涉及到经济补偿的计算标准问题，比如是否包含加班工资等。这些细节都关乎劳动者的切身利益。要是你在劳动仲裁不发工资相关事宜上还有疑问，比如不知道如何申请强制执行，或者对经济补偿计算有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。