员工遭公司辞退，应如何申请劳动仲裁

在职场上，员工被公司辞退是一件比较糟心的事儿。有些辞退是合理合法的，但也有不少辞退存在公司违规的情况。比如公司随意找个理由就把员工打发了，或者没有按照规定提前通知员工等。这时候，员工为了维护自己的权益，就可能会考虑申请劳动仲裁。那具体该怎么操作呢？下面咱就来详细说说。

一、确认自己是否符合仲裁条件

申请劳动仲裁得先看看自己的情况是不是在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都可以申请仲裁。比如小李被公司以业绩不达标为由辞退，但小李觉得公司的考核标准不合理，这种情况就符合申请仲裁的条件。

二、准备好相关材料

材料准备齐全是关键。首先要有仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还得有身份证明，像身份证之类的。最重要的是证据材料，能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小张申请仲裁时，就拿出了和公司签订的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这些材料对他的仲裁起到了很大的作用。

三、选择合适的仲裁机构

劳动仲裁一般要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以根据自己的实际情况选择更方便的仲裁机构。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那你可以选择在B地的仲裁机构申请，这样处理起来可能会更便捷。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构，然后就等着仲裁机构的受理通知。一般仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知你开庭的时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，很快就收到了受理通知，并且得知了开庭的具体时间。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要遵守仲裁庭的纪律。在庭审中，你要陈述自己的主张和理由，提供证据来支持自己的观点。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。比如在庭审中，小赵详细说明了公司辞退他的不合理之处，并且出示了相关证据，最后仲裁庭支持了他的部分请求。

员工申请劳动仲裁后，仲裁结果出来了，如果员工对结果不满意，接下来该怎么办呢？是选择向法院起诉，还是和公司进一步协商解决？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。