最新工伤赔偿流程及标准是啥

一、最新工伤赔偿流程及标准是啥

工伤赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。

赔偿标准：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残补助金：一至十级伤残分别按一定月数的本人工资支付。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

二、最新工伤赔付伤残赔付标准是啥

工伤赔付伤残标准依据《工伤保险条例》。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经本人提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，同样获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、最新工伤赔偿金计算标准是啥

工伤赔偿金计算分不同项目：

1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

2.伤残待遇：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。伤残津贴：一至四级按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

3.工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。

在了解最新工伤赔偿流程及标准是啥之后，我们知道这关乎着每一位劳动者的切身利益。当遭受工伤后，除了知晓基本的流程和标准，还有一些相关要点需要关注。比如，工伤认定后若涉及劳动能力鉴定，其结果会对赔偿金额产生重要影响。又或者在与用人单位协商赔偿事宜时，若遇到分歧该如何妥善解决。这些拓展问题都与工伤赔偿紧密相连。倘若你对工伤赔偿的更多细节仍有疑问，比如上述提到的这些拓展点，或者在实际处理工伤赔偿时遇到难题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。