工伤期间公司要求上班了还能拿到赔偿吗

一、工伤期间公司要求上班了还能拿到赔偿吗

工伤期间，职工享有停工留薪期的权利。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司要求工伤职工上班，职工有权拒绝。若职工同意上班，且劳动能力未受影响，正常提供劳动，工资待遇应继续按照原标准发放。

但如果职工上班后，伤情复发或因上班导致工伤加重，公司仍需承担相应责任。职工可申请劳动能力复查鉴定，若鉴定结果显示工伤等级提高，相应的工伤赔偿待遇会根据新等级调整，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

关键在于要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以保障自身合法权益。若与公司就工伤赔偿产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤期间公司并未正常发放工资怎么办

首先需明确，工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未正常发放，可采取以下措施：

1.与公司沟通协商，说明法律规定，要求其依法足额支付工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、工伤期间公司应该给的补偿标准是什么

工伤期间公司补偿标准如下：

1.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤期间公司要求上班，这并不影响员工依法获得赔偿。工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实。即使公司要求上班，员工仍有权享受相应的工伤待遇，比如停工留薪期工资等。但需注意，员工要妥善留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以便后续顺利获得赔偿。若在工伤赔偿过程中遇到诸如赔偿项目不明确、公司拒绝支付等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据您的具体情况，为您详细解读工伤赔偿相关法律规定，助力您维护自身合法权益，确保能足额拿到应得的赔偿。