工伤出院后有哪些补偿项目

一、工伤出院后有哪些补偿项目

工伤出院后补偿项目通常如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的，单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省级政府规定。

此外，还有康复治疗费、辅助器具费等补偿项目，需根据实际情况确定。

二、工伤出院后公司还要发工资吗

工伤出院后，公司通常仍需支付工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤出院后若处于停工留薪期，公司应正常发放工资。

三、工伤出院后多久去找老板协商

工伤出院后应尽快找老板协商。一般来说，病情稳定后即可着手。

首先，要及时整理好工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。协商时，需明确提出合理诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

从法律角度看，这有利于及时固定证据，避免时间过长导致证据缺失或事实难以认定。比如，工资发放记录等证据可能随时间推移难以获取完整。同时，尽快协商也能促使老板及时处理工伤事宜，保障自身合法权益。若协商不成，可在规定时效内通过劳动仲裁等法律途径解决。通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨工伤出院后有哪些补偿项目时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的方面。比如，若工伤导致职工伤残，会有一次性伤残补助金等伤残补偿。并且，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也可按规定从工伤保险基金支付。另外，工伤职工的康复费用也在补偿范围内。你是否清楚自己工伤出院后应得的所有补偿呢？若对工伤出院后的补偿项目、计算标准或申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。