工伤赔偿工资的标准怎么算的

一、工伤赔偿工资的标准怎么算的

工伤赔偿中工资标准计算如下：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

2.一次性伤残补助金：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算，不同伤残等级对应不同的月数。

3.伤残津贴：五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残无伤残津贴。

二、工伤赔偿工资是鉴定后发放吗

工伤赔偿工资并非单纯在鉴定后发放。

工伤赔偿程序一般如下：首先，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以不是等鉴定后才发放工资，而是在停工留薪期内正常发放，之后按伤残待遇等处理。

三、工伤赔偿工资是按缴费工资来算吗

工伤赔偿中的工资计算较为复杂。一般来说，停工留薪期工资福利待遇不变，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

但这里有几个要点需注意。缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。而且，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，职工月实际工资8000元，缴费工资6000元，停工留薪期工资就应按8000元算。若缴费工资10000元，本人工资3500元，统筹地区职工平均工资3000元，那停工留薪期工资则按3000×300%=9000元计算。

工伤赔偿工资标准的计算至关重要，它关乎着工伤职工的切身利益。在确定工伤赔偿工资标准时，通常会依据多种因素。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于伤残津贴等，会根据伤残等级按一定比例计算。如果是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若你想深入了解工伤赔偿工资标准计算中更细致的规定，像不同伤残等级在不同情形下具体的计算方式等，或者对工伤赔偿还有其他疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。