工伤后公司应承担的赔偿责任是啥

一、工伤后公司应承担的赔偿责任是啥

工伤后公司承担的赔偿责任分不同情形。若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期，公司需支付员工原工资福利待遇不变，按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司需承担本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

二、工伤后公司需要赔偿吗

工伤后公司通常需要承担赔偿责任。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；但公司也需承担一定赔偿，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本应由工伤保险基金支付的部分也全部由公司承担。

员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。

三、工伤后公司不发工资找哪个部门解决

工伤后公司不发工资，可找以下部门解决：劳动监察部门：依据《劳动保障监察条例》，其有职责监督用人单位工资支付情况。你可携带工伤认定材料、劳动合同等，到当地劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁委员会：按照《劳动争议调解仲裁法》，可向该机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤证明等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接持工资欠条等债权凭证向法院起诉。

当聚焦工伤后公司应承担的赔偿责任是什么时，要知道这涵盖多个方面。比如，除了支付医疗费用，公司还需负责赔偿工伤职工因停工留薪期产生的工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。而且，若职工因工伤导致伤残，公司要按照规定支付一次性伤残补助金等赔偿。要是工伤职工离职，公司还可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您是否对工伤后公司赔偿责任还有疑问呢？若想深入了解具体赔偿标准、申请流程等更多内容，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。