工伤发生后多久可以找老板协商赔偿

一、工伤发生后多久可以找老板协商赔偿

1.一般来说，工伤认定决定书出具后，就可以与老板协商赔偿事宜。

2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.等工伤认定下来，确定了工伤等级等情况，就可据此与老板协商具体赔偿金额、赔偿方式等。协商过程中，要明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，确保自身权益得到充分保障。

二、工伤发生后用人单位几小时申报赔偿

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以一般情况下用人单位应在30小时内申报，特殊情况可延长。

三、工伤发生后工资标准应该怎么算

工伤期间工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当我们探讨工伤发生后多久可以找老板协商赔偿时，要明白这并非一个简单的时间问题。在工伤认定程序完成后，就能与老板开启协商赔偿事宜。一般来说，需先进行工伤认定，这通常需要一定时间。认定后，赔偿金额的确定也很关键，它涉及到医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。若在协商赔偿过程中遇到困难，比如老板拒绝赔偿或对赔偿金额有争议等情况，该如何解决呢？如果您对工伤赔偿的具体流程、协商要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。