公司想辞退却让你主动离职该怎么办

一、公司想辞退却让你主动离职该怎么办

1.倘若公司提出让你主动离职，这可不是一件能随意对待的事情。

一定要妥善保留各类相关证据，像是公司下达的要求你主动离职的书面通知，以及通过邮件、聊天记录等形式留存的相关信息。

这些证据在后续可能会起到至关重要的作用。

2.主动提出离职的话，通常是无法获得经济补偿的。

然而，如果是公司违法辞退你，那就必须要支付经济赔偿金。

要判断公司的行为是否违法，就需要从多个方面进行考量，比如辞退的理由是否合法，是否符合法定的程序等。

3.要是公司以不正当的理由让你离职，你完全有权利拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。

倘若公司拒绝，你还可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付违法辞退应得的赔偿金。

4.另外，你也可以尝试与公司进行协商，争取让公司给予你合理的经济补偿。

如果协商无法达成一致，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司逼员工主动离职违反了哪些法律

公司逼员工主动离职，可能违反多项法律。首先，违反了《劳动合同法》。若公司通过降薪、调岗、增加工作强度等手段，迫使员工离职，属于变更劳动合同未协商一致，员工可据此解除合同，并要求公司支付经济补偿。其次，可能侵犯员工平等就业权等权益，构成侵权。再者，若存在欺诈、胁迫等手段，使员工违背真实意愿离职，该离职行为可被认定无效。员工应保留好公司逼迫离职的相关证据，如聊天记录、邮件、工作安排变更通知等。一旦发生纠纷，可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付相应赔偿，以维护自身合法权益。

三、公司逼员工离职要承担怎样的法律后果

公司逼员工离职，若员工能证明系被迫离职，公司需承担相应法律后果。

从经济补偿角度，根据《劳动合同法》规定，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，若因公司逼员工离职给员工造成其他损失，如未提前通知导致员工无法及时找到新工作产生的误工损失等，公司也应予以赔偿。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当面临公司让你主动离职的情况时，除了上述所讲，还有一些要点需要注意。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的材料，包括之前保留的各类证据等，以增加胜诉的几率。而且劳动仲裁的流程也较为复杂，需要耗费一定时间和精力。若你在整个过程中对自己的权益界定、仲裁流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，助力你妥善应对公司主动离职引发的各类问题，切实维护自身合法权益。