发生争议劳动关系处理方式都包含哪些

一、发生争议劳动关系处理方式都包含哪些

发生争议劳动关系处理方式主要有以下几种。

协商，争议双方自行就争议事项进行沟通，达成和解协议，这是最便捷、成本最低的方式。

调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

二、发生劳动争议如何申请劳动仲裁

发生劳动争议申请劳动仲裁，首先要确认有明确的被申请人，如用人单位。需准备仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。

同时，要收集能证明劳动关系及相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。

仲裁委员会受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后会安排开庭审理，双方可进行质证、辩论等。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、劳动争议申请仲裁需满足啥条件

劳动争议申请仲裁需满足以下条件：

首先，主体适格，即申请人与被申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者和用人单位。

其次，有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求应具体、明确，比如要求支付工资、经济补偿等；事实理由要清晰阐述劳动争议发生的经过。

再者，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。

最后，需在规定时效内提出申请。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有同时满足这些条件，劳动争议仲裁委员会才会受理申请，进入仲裁程序以解决纠纷。

当面临劳动关系争议时，了解这些处理方式至关重要。但实际操作中可能还会遇到不少问题，比如在仲裁环节，如何准备充分的证据来支持自己的主张；在诉讼阶段，怎样更好地陈述事实以争取有利判决。如果您在劳动关系处理过程中，对具体的程序、证据准备或者判决结果有任何疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理劳动关系争议，维护自身合法权益。