公司给的赔偿金还能要回吗

一、公司给的赔偿金还能要回吗

能否要回公司给的赔偿金需视具体情况而定，一般自愿平等且合法接受后较难要回，但存在特定情形时可尝试通过法律途径主张权利。

在法律层面，当双方自愿、平等且符合法律规定，员工接受公司支付的赔偿金并签字确认无异议时，比如协商一致解除劳动合同且公司按法定标准支付经济补偿金的情况，通常视为双方权利义务结清，此时一般难以再要回赔偿金。这是基于民事活动中的自愿、公平及诚信原则。然而，若存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或者公司支付的赔偿金明显低于法定标准，根据相关劳动法律法规，员工可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补足差额部分。具体能否要回赔偿金，需结合实际事实和证据判断。如果您遇到此类问题，不确定自己的情况是否符合相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司赔偿金不给该通过啥方式要回

若公司不给赔偿金，可通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商，明确表达诉求，要求支付赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对公司进行监督检查，责令其支付。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及赔偿依据的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，经调解达成协议后，公司应按约履行，否则可申请司法确认并强制执行。通过这些合法途径，能有效维护自身获取赔偿金的权益。

三、公司赔偿金不给可走哪些法律途径要回

若公司不给赔偿金，可通过以下法律途径解决：

首先，可尝试与公司协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付赔偿金，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。整个过程中，需注意收集如劳动合同、工资条、工作证、赔偿金计算依据等相关证据，以支撑自己的主张。

能否要回公司给的赔偿金确实需全面考量具体情形。除了上述提到的情况，若公司在支付赔偿金时存在程序违法等问题，比如未依法履行告知义务等，员工也可能有机会通过法律途径争取权益。又或者在签署相关协议后，发现新的重大事实足以影响赔偿金的合理性，也可尝试再次与公司协商或走法律程序。面对复杂的法律规定和自身权益问题，您是否仍心存疑虑呢？别担心，如果对于能否要回赔偿金以及如何维护自身权益还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助。