公司开除多久能走

一、公司开除多久能走

公司开除员工，一般在解除劳动合同通知送达员工时劳动关系解除，员工即可离开；若开除违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同，需将解除事由通知工会并向劳动者说明理由。在合法开除的情形下，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位出具解除证明后，员工办理工作交接等手续，交接完即可离开，具体时长视交接情况而定。而若用人单位违法开除员工，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若你遇到公司开除员工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司开除员工离职手续多久要办齐

根据相关规定，公司与员工解除劳动关系后，办理离职手续并无明确的固定期限要求，但应在合理时间内完成。

一般而言，在解除劳动合同当日或之后较短时间内，公司就应安排办理离职手续。包括结清工资、支付经济补偿（如有）、出具解除劳动合同证明等。

若员工因公司违法解除劳动合同而产生争议，后续可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。在此期间，公司仍有义务在裁决或判决结果明确后，依法依规办理相关离职手续。

需注意，若公司未及时办理离职手续给员工造成损失，员工有权要求赔偿。所以，公司最好尽快完成离职手续办理，以避免不必要的法律风险。

三、公司开除员工经济补偿何时能拿到

一般情况下，公司与员工就经济补偿达成协议后，应在协议约定的时间内支付。若未约定，公司应在办理工作交接时支付。

若公司违反规定逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

若双方对补偿产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律程序解决。仲裁裁决生效后，公司应按裁决履行支付义务。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行，执行款项到位时间则取决于法院执行效率等多种因素，短则数月，长则可能更久。

当我们探讨公司开除员工这一法律问题时，除了上述提到的基本情况，还有一些细节值得关注。比如，若员工认为公司的开除不合理且要求继续履行合同，公司却拒不执行，员工该如何维权？另外，如果员工选择获得赔偿金，在申请过程中遇到阻碍又该怎么办？这些问题都可能困扰着遭遇公司开除的员工。如果你在实际生活中遇到公司开除员工相关的法律问题，或者对这些拓展内容有疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，全力维护你的合法权益。