旷工遭公司辞退，员工需不需要赔钱

一、旷工遭公司辞退，员工需不需要赔钱

一般情况下，旷工属于严重违反公司规章制度的行为。若公司规章制度明确规定旷工属于可辞退情形，且该规定制定程序合法并已向员工公示，那么公司辞退旷工员工无需赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工旷工事实及规章制度的有效性。若公司无法证明，其辞退行为可能被认定违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、旷工被辞员工赔钱，法律依据是否充分

旷工被辞员工赔钱需具体分析。若单位以旷工为由合法解除劳动合同，一般无需向员工支付赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若员工旷工达到单位规章制度规定的严重程度，单位解除合理。

但要是单位解除行为不合法，比如规章制度未公示、旷工认定不合理等，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以旷工被辞员工赔钱是否有充分法律依据，关键看单位解除合同是否合法合规。

三、旷工被辞员工索赔，法律支持有无道理

旷工被辞员工索赔是否获法律支持，需依具体情况判断。若单位有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪，且已向员工公示，单位以旷工为由辞退员工，属合法解除，员工索赔一般无法律依据。

但如果单位规章制度制定程序不合法、未公示，或辞退行为不符合规定，如未给员工申辩机会等，可能构成违法解除。此时员工索赔经济赔偿金，法律会支持。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨旷工遭公司辞退，员工需不需要赔钱的问题时，其实还有一些与之关联的情况。若因旷工给公司造成了实际经济损失，如直接的业务损失、额外的招聘成本等，公司有权要求员工赔偿。而且要关注公司就此制定的规章制度是否合法合规、有无公示告知员工。如果你对旷工被辞退后的赔偿认定、公司规章制度的合法性存在疑虑，又担心自身权益受损不知如何处理。不要迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。