跟小老板干活摔断腿怎么赔偿

一、跟小老板干活摔断腿怎么赔偿

1.要是你和小老板属于雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编内容，小老板作为雇主，在你从事雇佣工作时若受伤了，他得给你赔偿。比如你腿伤这种人身损害情况，他是要担责的。

2.赔偿的范围挺广的。像医疗费，就是治腿伤花的所有钱；误工费，受伤没法工作少挣的那些钱；护理费，要是需要别人照顾产生的费用；营养费，为恢复身体补充营养的花费；要是伤达到伤残程度，还有残疾赔偿金等。

3.你得赶紧去看病，把病历、诊断证明、缴费票据这些证据都好好留着。之后和小老板商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以到人民法院去起诉，维护自己该有的权益。

二、给小老板干活受伤，赔偿标准是怎样

首先需确定你们之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，构成工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

若为劳务关系，则按人身损害赔偿标准：医疗费：据实赔偿。误工费：根据误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。

具体赔偿要结合实际情况，如伤残程度、医疗花费等综合判断。

三、给小老板干活受伤，责任该如何认定

这属于提供劳务者受害责任纠纷。首先需确定你与小老板之间是劳务关系。一般情况下，若你在从事劳务活动中受伤，小老板作为接受劳务一方，通常应承担相应责任。

但如果在提供劳务过程中，你自身存在故意或重大过失，比如明知危险仍违规操作导致受伤，可能会减轻小老板的责任。

要认定责任，需考量多方面因素。比如事故发生的具体经过、双方是否尽到各自的安全注意义务等。建议及时收集如事故现场照片、医院诊断证明、与小老板沟通的记录等相关证据。然后可与小老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径，由法院根据具体情况划分责任比例，确定赔偿金额，以维护你的合法权益。

在雇佣关系中，若因工作受伤，雇主需承担赔偿责任。当谈到雇佣关系中受伤赔偿范围时，像残疾辅助器具费等也可能包含在内。若因受伤导致生活不便，购买辅助器具的费用也应由雇主合理承担。另外，如果受伤引发了精神损害，在符合条件的情况下，也可主张精神损害赔偿。你是否因雇佣关系受伤赔偿问题而困扰呢？若对赔偿项目、证据收集或维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。