店铺撤柜是否有补偿

一、店铺撤柜是否有补偿

店铺撤柜是否有补偿需视具体情况而定。若因用人单位的原因撤柜，导致劳动合同无法继续履行，根据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若撤柜是基于不可抗力等不可归责于用人单位的原因，则用人单位一般无需支付补偿。关键在于判断撤柜原因是否属于用人单位应承担责任的情形。建议你明确撤柜原因及自身与店铺的关系等具体情况，以便更准确判断是否能获得补偿及补偿标准。

二、店铺撤柜员工能获得怎样的补偿

店铺撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

根据法律规定，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在该店铺工作3年，月工资5000元，那么单位应支付3×5000+5000=20000元的补偿。同时，若单位存在未提前通知等违法解除情形，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、店铺撤柜员工补偿标准是怎样规定的

店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，工作3年，应得经济补偿为3×5000+5000=20000元。

当我们探讨店铺撤柜是否有补偿这个问题时，清楚了补偿与否取决于撤柜原因。但实际情况中，可能还有其他相关疑问。比如，如果对经济补偿的计算方式仍有不理解之处，或者不知道如何收集证明自己工作年限的相关证据。又或者不确定撤柜原因到底是不是不可抗力等不可归责于用人单位的情况。若你在这些方面还有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你准确把握自身权益，妥善处理店铺撤柜相关事宜。