公司辞退了如何赔偿社保

一、公司辞退了如何赔偿社保

如果公司辞退员工，关于社保赔偿需分情况来看。

若公司依法辞退员工，比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，公司只需按照规定为员工办理社保减员手续，停止缴纳社保，不存在社保赔偿问题。

若公司违法辞退员工，员工在劳动关系存续期间应享受的社保待遇，公司应正常缴纳至解除劳动关系之日。若因公司未依法缴纳社保导致员工损失的，员工可要求公司赔偿相应损失，比如因未缴纳社保无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用等。

此外，违法辞退员工，公司还需支付经济赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司辞退了又反悔可以吗

公司辞退员工后反悔，在一定情况下是有可能的，但需要根据具体情形分析。

如果辞退通知已经合法送达员工，劳动关系在法律上已解除。若公司想恢复劳动关系，需与员工协商一致。比如双方重新签订劳动合同，对工作岗位、薪酬待遇等重新明确约定。

若辞退本身存在违法情形，比如属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），员工可以要求继续履行劳动合同，这种情况下公司应当恢复员工工作，支付相应工资报酬等。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依法支付赔偿金。

总之，公司辞退后反悔能否恢复劳动关系，关键要看辞退是否合法以及双方能否协商一致。

三、公司辞退了不发工资怎么办

公司辞退员工却不发工资，这种行为违反了法律规定。你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司进行协商，明确要求其支付应得的工资，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和监督，责令公司限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你与公司的劳动关系以及工资未支付的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

总之，要积极运用法律武器保障自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。

当我们探讨公司辞退了如何赔偿社保时，要知道这其中涉及多方面考量。若公司违法辞退，除了要依法支付经济补偿外，还需补缴辞退期间的社保费用。而且，社保赔偿的计算基数也有明确规定，通常按照劳动者的工资标准来确定。要是公司未按时足额缴纳社保，劳动者还可要求其补足差额部分。您是否对公司辞退后的社保赔偿事宜感到迷茫呢？如果对于赔偿标准、补缴流程或者差额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。