派遣员工被解除合同怎么赔偿

一、派遣员工被解除合同怎么赔偿

派遣员工被解除合同的赔偿，需分情况来看：

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退派遣员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同则无需支付赔偿。

若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、派遣员工被第三方裁员怎么赔偿

派遣员工被第三方（用工单位）裁员，赔偿情况需分情况来看。

首先，用工单位裁员，一般需将员工退回劳务派遣单位。此时用工单位无需向派遣员工支付经济补偿，但需按照约定支付期间的报酬等。

其次，劳务派遣单位接收退回员工后，若重新派遣成功，员工继续工作；若无法重新派遣，且员工无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若劳务派遣单位要与员工解除劳动合同，符合法定情形（如客观情况发生重大变化等）的，需依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、派遣员工被开除应该谁赔偿

派遣员工被开除的赔偿责任主体需根据具体情况判断：

如果是用工单位违法将派遣员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位据此解除与派遣员工的劳动合同，这种情况下由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位需按照经济补偿标准的二倍向派遣员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是劳务派遣单位违法解除或者终止与派遣员工的劳动合同，那么由劳务派遣单位向派遣员工支付赔偿金，标准同样是经济补偿标准的二倍。总之，关键看解除行为的主体及合法性来确定赔偿责任主体。

当探讨派遣员工被解除合同怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。除了基本的经济补偿外，如果派遣单位存在违法解除等过错行为，还可能需支付赔偿金。比如派遣单位未按约定提供劳动条件导致员工被解除合同，就可能面临更重的赔偿责任。而且在计算赔偿金额时，会依据员工的工作年限、工资标准等因素综合确定。要是你对派遣员工被解除合同的赔偿标准、赔偿范围等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。