被公司开除怎么申请赔偿金

一、被公司开除怎么申请赔偿金

若被公司开除想申请赔偿金，需先确定开除是否合法。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在孕期哺乳期辞退女职工等，你可主张赔偿金。

申请流程如下：首先，收集相关证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系及辞退事实的材料。其次，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书（写明请求、事实与理由等）、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述及证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、被公司开除还能再进去吗

被公司开除后是否还能再进去，取决于多种情况。

从法律角度看，开除通常是公司基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，解除与员工的劳动关系。如果是因这类严重过错被开除，公司一般不会再录用，因为公司担心同样问题再次发生。

但如果是因一些误解、特殊情况或非严重过错被开除，且员工已解决相关问题，同时公司有岗位需求且认可员工能力，从法律上并不禁止公司重新录用该员工。不过，最终是否能再进入公司，主要还是看公司的态度和决策，公司有自主用人的权利，会综合考虑各方面因素来决定是否重新接纳被开除过的员工。

三、被公司开除公司不发工资怎么办

公司开除员工却不发工资，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可以先尝试与公司协商，要求其支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

另外，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，要提供能证明劳动关系存在以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当面临被公司开除如何申请赔偿金这个问题时，大家要清楚，申请过程需遵循一定程序。首先要确定公司开除是否符合法定情形，若属违法解除，才有申请赔偿金的可能。准备好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据至关重要。之后可先与公司协商，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在这个过程中，每一步都可能涉及复杂的法律规定和流程。要是你还对申请赔偿金的具体步骤、所需材料或其他相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。