合同三年到期公司不续约咋办

一、合同三年到期公司不续约咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续约，需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

二、合同三年到期公司不续约是否有法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以合同三年到期，若公司不续约，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司不续约员工申请补偿有无法律依据

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不续约且不支付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

当面临合同三年到期公司不续约咋办的问题时，还有一些相关情况值得了解。公司不续约，员工可能会关心经济补偿的具体计算方式，这通常与员工的工作年限和工资水平相关。另外，若员工在合同到期前处于特殊时期，如孕期、医疗期等，公司不续约的合法性也需考量。合同到期不续约后，员工的社保、档案等手续的转移和处理也是重要事项。如果您对合同到期公司不续约后的经济补偿计算、特殊时期权益保障或后续手续办理等方面存在疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。