店铺一个月内没签劳动合同，怎么告他

一、店铺一个月内没签劳动合同，怎么告他

首先，需明确劳动关系自用工之日起即已建立。一个月内未签劳动合同，从第二个月起你有权主张双倍工资差额。

你可先与店铺进行协商沟通，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令店铺改正。

若要通过仲裁或诉讼解决，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、店铺一月内未签合同，起诉需准备啥材料

起诉店铺未签合同，需准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如要求签订合同、赔偿损失等）、事实与理由。

2.身份证明：原告身份证复印件，若委托律师，还需授权委托书及律师事务所公函。

3.证据材料：证明与店铺存在交易或服务关系的证据，如聊天记录、付款凭证、交易记录、沟通录音等，以证实双方有缔约行为且超过一个月未签合同。

4.被告信息：明确店铺的工商登记信息，包括名称、地址、法定代表人等，可通过国家企业信用信息公示系统查询。

三、店铺一月未签合同起诉，证据收集有啥要求

起诉店铺未签合同，证据收集需满足合法性、真实性、关联性要求。

合法性指证据来源和形式合法，不能通过违法手段获取，如偷拍、威胁等方式取得的证据不具合法性。

真实性要求证据是客观存在的，非伪造、篡改。比如提供聊天记录、邮件等电子证据时，要确保内容完整、未被修改。

关联性方面，证据要与案件事实相关联，能证明未签合同及自身主张。可收集能证明双方存在事实合同关系的证据，像付款凭证、交易记录、聊天记录、货物交付凭证、员工考勤记录等。若有证人，证人证言要与案件有关联且证人具备作证能力。收集的证据要形成完整证据链，增强证明力。

当遇到店铺一个月内没签劳动合同，怎么告他的问题时，除了了解告状的途径，还有一些相关要点需要知晓。比如告对方之后能获得怎样的赔偿，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，收集哪些证据对于维权至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。若你在告店铺未签合同过程中，对赔偿标准、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。