用人单位能怎么解除劳动合同

一、用人单位能怎么解除劳动合同

用人单位解除劳动合同分三种情形。一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需签订协议明确权利义务。二是过失性辞退，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。三是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

二、用人单位能否约定服务期

用人单位可以与劳动者约定服务期，但需满足一定条件。依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，即便约定了服务期，劳动者仍享有法定的解除权，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

三、用人单位能不能辞退员工

用人单位在符合法定情形时可以辞退员工。

首先，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据相关规定单方解除劳动合同，即辞退员工，且无需支付经济补偿。

其次，在员工无过错的情况下，若出现如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，用人单位辞退员工必须遵循法定程序和相关法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

当探讨用人单位能怎么解除劳动合同的时候，其实这里面门道不少。除了常见的协商一致解除外，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位也可解除。不过，用人单位解除劳动合同也需遵循法定程序，不然可能面临法律风险。你是否在工作中遇到或担心遇到类似劳动合同解除的问题呢？要是对用人单位解除劳动合同的具体情形、程序以及自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。