工厂没签合同不想干了怎么办

一、工厂没签合同不想干了怎么办

如果工厂未与你签订劳动合同，而你现在不想干了，可以考虑以下做法。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权要求工厂支付相应时段的双倍工资差额（最多11个月）。

其次，你可以随时通知工厂解除劳动关系。因工厂未签合同存在过错，你还可要求工厂支付经济补偿金，按照你在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

最后，若与工厂协商不成，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、工厂没签合同可以告什么罪行

工厂未与劳动者签订劳动合同，一般不涉及刑事犯罪，但可能需承担民事赔偿责任和行政处罚。

从民事角度看，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从行政角度，劳动行政部门有权责令工厂限期改正，若逾期不改正，可对用人单位处应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工厂没签合同怎么赔偿员工

根据《劳动合同法》相关规定，工厂未与员工签订书面劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿。

若用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，工厂应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的基数为员工当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当面临工厂没签合同不想干了的情况时，要清楚自己拥有诸多权益。首先，可随时离职且无需承担违约责任。其次，能要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算。再者，还可能获得相应的经济补偿。若因工厂未签合同而产生其他劳动纠纷，比如加班工资、福利待遇等问题，也都可以依法维权。你是否正处于这种状况呢？如果对离职流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理相关事宜。