未签合同先工作怎么处理

一、未签合同先工作怎么处理

未签合同先工作，劳动者和用人单位处理方式不同。

对劳动者而言，自用工之日起一个月内，可主动提醒单位签订书面劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。若单位满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

对用人单位来说，应在一个月内与劳动者签订书面合同。若劳动者拒绝签订，单位应书面通知其终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。若超过一个月，单位终止劳动关系需依法支付经济补偿。

二、未签合同先工作权益受损如何维权

未签合同先工作权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与单位协商解决，要求单位支付应得报酬、赔偿损失等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）、经济补偿等。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同工作受伤，法律途径怎样维权

未签合同工作受伤，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当遇到未签合同先工作怎么处理的情况，除了要及时与用人单位协商补签合同外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位一直不签合同，劳动者可依法主张双倍工资赔偿，但要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。另外，未签合同期间用人单位是否依法为劳动者缴纳社保也是关键问题，若未缴纳，劳动者的权益可能会受到损害。如果您在未签合同先工作的处理过程中，对双倍工资计算、社保补缴等问题存在疑问，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。