未签劳动合同可以要求哪些赔偿

一、未签劳动合同可以要求哪些赔偿

未签劳动合同，劳动者可要求以下赔偿：

双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资确定。

经济补偿金：如果因用人单位未签劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保：可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。

二、未签劳动合同的双倍工资怎么要

未签劳动合同索要双倍工资，可按以下步骤进行：

首先，要确定时效。从应当签订劳动合同次月起，最长不超过11个月，且需在仲裁时效内主张，劳动争议仲裁时效为一年。

其次，收集证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时间等。

然后，与用人单位协商。可尝试与单位友好沟通，要求其支付双倍工资，协商过程注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，清晰陈述事实和理由，提交相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同哪个条件不用赔偿了

在以下几种情形下，用人单位未签劳动合同可能无需支付双倍工资赔偿：

一是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签订书面劳动合同是合法的，用人单位无需支付双倍工资。

二是劳动者拒绝签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资。但需注意，用人单位需有相关证据证明是劳动者拒绝签订。总之，上述特定情形下，用人单位未签劳动合同可依法免责，其他一般情况下，用人单位未签劳动合同往往需承担相应法律责任。

当我们探讨未签劳动合同可以要求哪些赔偿时，除了前面提到的双倍工资赔偿外，还有其他重要权益。比如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，如果因为未签合同给劳动者造成损失，如培训费用等，劳动者也有权要求赔偿。你是否因未签劳动合同而有权益受损的担忧呢？如果对于未签劳动合同的赔偿范围、计算方式或者如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。