什么情况下解除劳动合同支付补偿金

一、什么情况下解除劳动合同支付补偿金

以下几种常见情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。

劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；生产经营发生严重困难，依法裁减人员等法定情形下进行经济性裁员的。

经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么情况下需要支付双倍工资赔偿

在以下几种常见情况下，用人单位需支付双倍工资赔偿：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者符合法定订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的情况。

需要注意的是，双倍工资的支付是有一定期限限制的。如果劳动者权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

三、什么情况下能拿到n+1

在劳动法律关系中，“N+1”是一种常见的经济补偿计算方式。通常在以下几种情况下劳动者可以获得“N+1”补偿：

用人单位无过失性辞退劳动者。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（即“+1”）后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（“N”）。

当我们探讨什么情况下解除劳动合同支付补偿金时，除了常见的用人单位主动解除合同等情形，还有一些特殊情况也需留意。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，通常也需支付补偿金。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付补偿金。你是否正面临解除劳动合同相关问题，对补偿金支付情况拿捏不准？若还有其他疑问，比如补偿金的计算方式、支付时间等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。