什么情况下劳动合同视为无效合同

一、什么情况下劳动合同视为无效合同

以下几种情况劳动合同视为无效合同：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如用人单位约定劳动者在工作期间发生工伤由劳动者自行承担责任，此约定因违反法律强制性规定而使劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、什么情况下检察院办取保候审手续

检察院办理取保候审手续通常在以下情况：犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。同时，检察院需综合考虑犯罪的性质、情节、社会危险性等因素来决定是否准予取保候审。一般会要求犯罪嫌疑人提供保证人或交纳保证金等。若符合上述情形，犯罪嫌疑人及其近亲属可向检察院提出取保候审申请，检察院会依法进行审查并作出决定。

三、什么情况下可以主张精神损失费

一般在以下几种情况下可主张精神损失费：一是人身权益受到侵害，如遭受严重的身体伤害、性侵犯等，导致受害者精神遭受极大痛苦；二是人格权益受损，像名誉权、隐私权被严重侵犯，给当事人精神带来严重创伤；三是具有特定纪念意义的物品被毁损，且该物品对当事人具有特殊情感价值，致使其精神受到损害。主张精神损失费需有明确的证据证明精神损害的事实及程度，且赔偿数额需根据具体情况综合判定，包括侵权行为的情节、后果、当地经济水平等因素。

当我们探讨什么情况下劳动合同视为无效合同的时候，其实这里面包含着诸多复杂的因素。除了常见的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同会导致合同无效外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款同样会让劳动合同无效。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也会被认定无效。你是否对劳动合同的有效性存在疑问呢？如果对于无效劳动合同的认定标准、后续处理等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。