没有签劳动合同超过一年的怎么办

一、没有签劳动合同超过一年的怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付二倍工资最多不超过11个月。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；二是若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没有签劳动合同主动离职能仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你虽主动离职，但如果存在未签劳动合同且符合上述情形的，可就未签劳动合同期间的双倍工资差额等事项申请劳动仲裁。申请时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径，要注意收集和保留相关证据，以增加胜诉的可能性。

三、没有签劳动合同不交社保怎么办

这种情况用人单位的行为违反了相关法律规定。

首先，关于未签订劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于未缴纳社保的问题，根据《社会保险法》等法律，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可要求用人单位补缴。

解决途径方面，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并补缴社保、支付双倍工资差额等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当面临没有签劳动合同超过一年的情况时，有一系列重要事项需要关注。首先，根据法律规定，未签合同超过一年，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在权益保障上有了更稳定的基础。然而，后续可能还会涉及到诸如劳动报酬的具体计算方式、工作年限的认定等问题。若你正处于这种情况，或者对未签劳动合同超一年后的相关权益存有疑问，比如如何准确计算应得报酬、怎样维护自己的合法权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。