企业不交社保可以要求多少赔偿

一、企业不交社保可以要求多少赔偿

企业未依法为员工缴纳社保，员工可获得多方面赔偿或补偿。

一是要求补缴。员工有权要求企业补缴在职期间应缴未缴的社保费用，以保障自身社保权益。

二是经济补偿。若员工因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三是若因企业未缴社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，员工可要求企业赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。

二、企业不交社保费怎么办

企业不交社保费的行为是违法的，你可以通过以下途径解决：

首先，与企业协商，要求其依法补缴社保费。这是较为温和的解决方式，通过沟通促使企业改正错误。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，责令企业限期补缴社保费，并可能对企业处以罚款。

再者，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求企业补缴社保费，并根据具体情况要求企业支付经济补偿等。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要收集和保留好能证明你与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保费的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、企业不交社保怎么处罚

企业不交社保，会面临多种处罚。

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正，若企业给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。

此外，企业若长期不缴纳社保，可能会影响企业的信用评级，在一些政府项目招投标、银行贷款等方面受到限制。企业应依法为员工缴纳社保，避免承担法律风险。

企业不交社保所涉及的赔偿问题较为复杂。除了要求企业补缴社保外，还可能获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，企业不缴纳社保还可能导致劳动者无法享受生育保险、工伤保险等权益而产生的损失赔偿。如果您对企业不交社保的赔偿金额计算、赔偿流程或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获得清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。