公司没签合同，公司如何补偿

一、公司没签合同，公司如何补偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张补偿。

二、公司没签合同直接开除员工怎么赔偿

公司未签订劳动合同且直接开除员工，需承担相应法律责任并给予赔偿。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于违法开除员工。若公司开除员工不符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等），属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司没签合同被开除怎么办

公司未与你签订劳动合同且将你开除，你可采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可据此要求公司支付相应双倍工资差额。

其次，对于被开除。若公司开除行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

在探讨公司没签合同公司如何补偿这个问题时，我们了解到了一系列的补偿标准和方式。但公司没签合同的影响远不止于此。比如，没签合同可能会影响员工的社保权益，导致员工在医疗、养老等方面缺乏保障。而且，一旦发生劳动纠纷，没签合同也可能会给员工维权带来一定困难。你是否正面临公司没签合同的情况，对自身权益保障有所担忧呢？要是你对没签合同后的社保补缴、劳动纠纷处理等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更全面、更准确的解答，助你维护自身合法权益。