没签劳务合同赔偿怎么计算

一、没签劳务合同赔偿怎么计算

如果是建立劳动关系但未签订书面劳动合同，分情况计算赔偿：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按劳动者实际获得的月工资计算双倍工资差额。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付上述双倍工资差额外，还应依法签订无固定期限劳动合同。

如果是劳务关系，一般按照双方约定或因对方违约给己方造成的实际损失来主张赔偿。

二、没签劳务合同又被辞退怎么办

如果没签劳务合同且被辞退，需先明确是劳务关系还是劳动关系。劳务关系主要由双方约定，不受劳动法律法规调整。若为劳务关系被辞退，按双方约定处理，无特别约定一般无经济补偿。

若实际是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签劳务合同小型工厂有责任吗

小型工厂未签劳务合同是否有责任，需区分是劳动关系还是劳务关系。

如果是劳动关系，工厂不签劳动合同是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若属于劳务关系，未签劳务合同一般不违法。劳务关系主要由双方当事人协商确定权利义务，通常不受劳动合同法调整。不过，为避免日后纠纷，明确双方权利义务，即便劳务关系，也建议签订书面合同。

所以，小型工厂有无责任关键在于与劳动者形成的是何种法律关系，应根据具体情况判断。

在探讨没签劳务合同赔偿怎么计算时，要明确法律有相应规定保障劳动者权益。从计算标准来看，一般会依据劳动者的工作时长、工资水平等因素。比如工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿等。而且未签合同期间的双倍工资赔偿也很关键。要是你对没签劳务合同赔偿计算的具体细节、赔偿范围界定等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准剖析，让你清楚知晓自身权益及应得赔偿。