签劳动合同不交社保怎么处罚

一、签劳动合同不交社保怎么处罚

用人单位与劳动者签订劳动合同却不交社保，面临多种处罚。

从劳动行政部门角度，依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，劳动行政部门可责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从劳动者权益保障角度，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签劳动合同中途离职要扣违约金吗

一般情况下，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。

若劳动合同中明确约定了服务期及违约金条款，且劳动者在服务期内提前离职，需按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若未约定服务期及竞业限制条款，劳动者提前离职通常无需支付违约金。

然而，具体情况还需根据劳动合同的具体内容、劳动者离职的原因及用人单位的规章制度等因素综合判断。如果劳动者是因用人单位存在违法情形而离职，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者无需支付违约金。

三、签劳动合同后违约有什么后果吗

签劳动合同后违约需承担相应后果。若劳动者违约，通常需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额一般根据合同约定及违约情况确定，可能涉及未履行部分的工资、培训费用等。若用人单位违约，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或按照劳动合同法规定支付经济补偿等。具体后果需依据合同约定及相关法律规定判断。此外，违约行为可能还会影响劳动者的诚信记录等。总之，签劳动合同后违约需谨慎，应尽量履行合同约定，避免因违约而带来不必要的法律风险和经济损失。

签劳动合同却不交社保，处罚后果不容小觑。用人单位会被责令限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费。逾期不改正的，对其处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。并且，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若因单位未交社保致使自身权益受损，比如无法享受医保报销等，该如何维权？若对单位这种违法行为的处罚标准或后续处理还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。