员工赔偿金按什么标准发放

一、员工赔偿金按什么标准发放

员工赔偿金的发放标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工赔偿金是按照基本工资赔偿吗

员工赔偿金不是按照基本工资赔偿。

在计算经济补偿金或赔偿金时，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

例如，若员工除基本工资外，还有绩效奖金、加班工资等收入，在计算赔偿金时，这些收入都应纳入计算平均工资的范畴。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、员工赔偿金是补偿金的两倍吗

员工赔偿金在特定情形下是补偿金的两倍。

经济补偿金是在符合法定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等，用人单位依法向劳动者支付的补偿。计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下需支付给劳动者的。比如用人单位未提前通知、不符合法定解除事由就辞退员工等。此时用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，不能简单说赔偿金一定是补偿金的两倍，关键要看是否符合支付赔偿金的法定情形。

员工赔偿金的发放标准是个复杂且关键的问题。除了文中提到的常见标准外，若员工因工伤获得赔偿金，其发放还会涉及工伤等级的具体评定，不同等级对应不同的赔偿额度。另外，若企业违法解除劳动合同给予员工赔偿金，还可能会产生一些额外的补偿项目。比如员工因企业违法解除而遭受的职业发展机会损失等，虽难以量化，但在某些情况下也会纳入综合考量范围。你是否对员工赔偿金发放标准还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。